QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ PHÉP, NGHỈ ỐM , NGHỈ THAI SẢN

Nội Quy

11/12/2025

2, Nghỉ không phép

3, Nghỉ ốm và nghỉ thai sản

Khi có các vấn đề về sức khỏe, bệnh truyền nhiễm như cúm, sởi, virus... phải báo cáo ngay với quản lý để kịp thời nghỉ phép tránh ảnh hưởng tới khách hàng và đồng nghiệp
Nghỉ thai sản: theo quy định của pháp luật lao động

4, Lịch làm việc đối với Chuyên viên , Kỹ thuật viên , Quản ký spa , hỗ trợ quản lý , lễ tân ;

Nghỉ tuần: tối đa 1 ngày, không áp dụng T6–CN
Nếu nghỉ T6–CN: phải đăng kí trước 1 tháng.
Nghỉ tháng: tối đa 4 ngày, có thể nghỉ liền mạch nhưng không rơi vào T6–CN nếu chưa có phê duyệt

5, Quy trình đăng kí nghỉ lịch như sau :

1. Quản lý cho nhân sự đăng kí lịch làm việc trước hàng tháng (ví dụ từ 15/11 đến 28/11 là nhân sự sẽ đăng kí lịch làm / nghỉ 4 ngày của tháng 12)

2. Sau khi nhân sự đăng kí xong quản lí cơ sở xác nhận sau đó in ra cho từng nhân sự xác nhận kí tên.

3. Sau khi nhân sự hoàn thành kí xác nhận quản lí cơ sở scan ảnh và gửi nhóm 3AM Manager trước thời hạn trước ngày 30 hàng tháng.

Lưu ý:

1. Quy định 1 ngày nghỉ k quá 2 nhân viên ( nếu trùng nhân sự tự trao đổi lại với nhau )
2. Nhân sự chỉ nghỉ đúng số ngày quy định được đăng kí 4 ngày / tháng trừ các trường hợp ( ma chay, ốm đau , tai nạn ...sẽ linh dộng thêm )
3. Các cấp bậc quản lí và hỗ trợ quản lí tuyệt đối không nghỉ trùng ngày ai báo trước duyệt trước.
4. Trong trường hợp nhân sự thay đổi lịch nghỉ báo ban giám sát trước ít nhất 1 tuần ( trừ các vấn đề phát sinh về ốm, tai nạn , đám ma chay ... sẽ hỗ trợ linh động )
5. Tất cả các trường hợp nghỉ đột xuất k có lí do chính đáng hoặc chưa được ban giám sát phê duyệt phạt 500k nộp vào quỹ công đoàn

6, Lịch trình dành cho office , học viện SCA :

7, Nghỉ ốm và nghỉ thai sản :

Khi có các vấn đề về sức khỏe, bệnh truyền nhiễm như cúm, sởi, virus... phải báo cáo ngay với quản lý để kịp thời nghỉ phép tránh ảnh hưởng tới khách hàng và đồng nghiệp
Nghỉ thai sản: theo quy định của pháp luật lao động